Kompetenz:

· Langjährige erfolgreiche Führungsverantwortung in Kultur und-
  Bildungseinrichtungen

· Innovationsprozesse in Verbindung mit Organisations- und Personalentwicklung

· Literatur- und Kulturprojekte

· Beratungstätigkeit im In- und Ausland – auch außereuropäisch –
  unter anderem für das Goethe-Institut

· Mentoring und Lehrtätigkeiten

· Zahlreiche Publikationen über Kulturmanagement

· Auszeichnungen für innovative Kulturarbeit
  (Kulturgroschen des Deutschen Kulturrates u.a.)

· Zertifikat in systemischem Coaching, Organisationsentwicklung und Supervision
  (Zweijähriges Studium, Stuttgart)